一分耕耘,一分收获。锡山三建为期两年多的骨干员工生涯成长训练规划项目(简称“骨干训练营”)在2019年10月底正式结束了!自2017年8月启动以来,公司和培训机构前期的反复协商,最终确定了 10 门精品课程,累计开课15天。内容侧重于工作实践,涵盖了团队管理、有效沟通、商务礼仪、领导力提升、授权激励、微课制作等方面。在这些精心设置的课程里,既有讲师授业解惑,又有学员实战演练;既有认真严格的现场教学,又有气氛热烈的小组探讨。来自各行业的专业讲师结合自身丰富的实践经验和生动鲜活的案例,帮助学员们找准定位、认识自我??纬探崾?,学员们都会抽出时间按照老师的要求认真完成作业,以保证培训的实效性。 从开班到收官,一路走来,42名优秀骨干员工组成的5支队伍在专业培训师的讲解指引下汲取着丰富的知识和理念,以饱满的学习热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了培训任务,涌现出了一批上课积极活跃、勤于思考的学员。他们平均年龄35岁,充满干劲,富有创造性。通过系列管理课程的学习,每位学员在团队协作、目标制定、思考问题等方面收获了不小的感悟。大家学会了有效沟通,尊重团队成员;提升了领导力,能主动引导和激发下属的工作潜力;拓宽了知识面,遇到问题会运用辅助工具优化解决方案;锻炼了自身的口才,敢于自信从容地站在台上展示自己;还进一步加深了彼此间的了解,促进了跨部门之间的沟通和协作。 为了验收培训成果,检验学员们是否真正学以致用。在10月26日的结营仪式上,公司联合培训机构特别安排了结业考试。结业考试分为个人笔试、小组方案展示和微课讲解PK三个环节。为了保证考试的公平性,挖掘学员中的“潜力股”。公司邀请了党支部书记陆慧兰、副总经理郭晓、速捷架常务副总严晓风、速创铝业经理顾志刚以及计划经营部经理严浩英作为评委,现场观察每个学员的临场反应和领导能力。经过两年多的系统学习,场上每位学员的表现都比以前有了质的飞跃;特别是在微课讲解PK环节,每组推出实力最强的选手参赛,他们在台上根据小组制作的微课与PPT进行讲解,言谈举止落落大方,思路清晰流畅,举手投足间气场全开。经过紧张激励的角逐,结合平时课堂表现,现场评选并表彰了“学习之星”、“希望之星”、“优秀小组”、“演讲冠军小组”、“优秀班委”等奖项,评委们为全体学员颁发了结业证书?;渡τ镏?,骨干训练营圆满落下了帷幕。 结业仪式是终点更是新的起点。与其说是公司为个人提供了学习提升的平台,倒不如说是公司与个人之间的相互成就。青年兴则企业兴。公司重金投入30余万元举办骨干训练营的初衷,就是要培养和选拔优秀人才,构建管理者思维,让青年管理者能承担起更大的责任。在今后的日子里,各位学员不仅要把学习的成果转化为推动工作的强大动力,还要将所学所知传递给其他员工,努力打造团结高效、相互协作的团队,继续深入学习、提升工作能力,在从优秀到卓越的道路上戮力前行!? |